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La Corte Suprema estadounidense desestimó de forma unánime la mayor demanda colectiva de la historia, presentada por un millón y medio de mujeres que trabajan o trabajaron en Walmart, quienes afirman que la empresa les pagaba menos y las ascendía con menor frecuencia que a sus colegas masculinos. La Corte determinó que las mujeres que trabajaban en Walmart no tenían suficientes elementos en común para constituirse en una demanda colectiva. La Corte Suprema no dijo nada sobre si Walmart había discriminado a las mujeres, pero la magistrada Ruth Bader Ginsburg escribió en nombre de la minoría en parte del dictamen que “las pruebas de las demandantes, incluidos los relatos de sus propias experiencias, sugieren que existe un trato distinto a hombres y mujeres que impregna la cultura empresarial de Walmart”. Hablamos con Stephanie Odle, ex empleada de Walmart y una de las demandantes. También hablamos sobre las “limitaciones de una solución judicial” para este caso, y las maniobras antisindicales de Walmart con Liza Featherstone, autora de “Selling Women Short: The Landmark Battle for Worker’s Rights at Wal-Mart” (El menoscabo de las mujeres: la histórica lucha por los derechos de los trabajadores en Walmart).
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