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Unos 45.000 trabajadores de Verizon han entrado en su quinto día de huelga después de que las negociaciones entre Verizon y dos sindicatos que representan a los trabajadores se rompieron cuando la empresa trató de recortar los beneficios de salud y pensiones para los trabajadores y hacer más flexibles las condiciones para el despido. Los trabajadores en huelga trabajan en la división de líneas fijas de la empresa Verizon. Esta división cubre los servicios de Internet DSL, FiOS, TV por cable e Internet. Los trabajadores de Verizon Wireless no están sindicalizados. Verizon dice que los recortes en los beneficios son necesarios debido a que su negocio de telefonía fija ha estado en declive durante más de una década ya que cada vez más gente utiliza exclusivamente teléfonos móviles. Pero los dirigentes sindicales que representan a los trabajadores han rechazado el argumento de Verizon. Siendo el segundo mayor operador de telefonía de EE.UU., Verizon ganó $6,9 mil millones de dólares en ingresos netos durante los primeros seis meses del año. Hablamos con Robert Maestro, portavoz de Communications Workers of America, uno de los sindicatos que representa a los empleados de Verizon, y con Pamela Galpern, una activista sindical en huelga que trabaja para Verizon. “Verizon lanzó un ataque a gran escala”, dice Galpern. “Esencialmente, la compañía ha dicho ‘a pesar de que tenemos buena rentabilidad, vamos a aprovechar la actual situación económica en el país para tratar de revertir los salarios, beneficios y seguridad laboral de nuestros trabajadores’.”
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